Tipps für Personalverantwortliche und Recruiter
Enttäuschte Bewerber - Wie Sie mit respektvollem Umgang dem Fachkräftemangel begegnen
Wie kann es sein, dass ein Unternehmen 20 Stellenanzeigen auf seiner Homepage veröffentlicht hat, aber keine Bewerbungen eingehen? Fachkräftemangel oder „nur“ unerreichbare Personalabteilungen? Viele Erfahrungsberichte von Bewerbern zeigen, dass es nicht nur die Kandidaten sind, die sich daneben benehmen. Doch welchen Einfluss hat dieser „schlechte“ Eindruck auf den Bewerber? Wie bleibend ist dieser? Und wie kann ein Unternehmen „nur“ durch respektvollem Umgang den Fachkräftemangel besiegen? Insbesondere KMU haben Potentiale die noch schlummern – dieses Webinar zeigt Ihnen auf, mit welchen kleinen und großen Kniffen Sie zu mehr Bewerbungen kommen.
Das sind die Themen:
- Wer ist Ihre Zielgruppe und was erwartet sie?
- Wo werden Sie vom Bewerber wie gefunden - werden Sie überhaupt gefunden?
- Kontakt- und Kommunikationskanäle in Ihr Unternehmen und aus Ihrem Unternehmen
- Bewerbung geglückt - Prozess gescheitert
Die Veranstaltung erfolgt in Kooperation mit der IHK Zittau.
Ressourcenorientiertes E-Recruiting
- Lernen Sie, mit Hilfe des Internets Ihre Bewerberzahl nachhaltig zu steigern. In diesem interaktiven Workshop lernen Sie Rekrutierungsmöglichkeiten im Internet kennen, können e-Recruiting innerhalb ihrer Mitarbeitergewinnung ressourcenorientiert einordnen und erfahren, welche IT-Skills notwendig sind, um online passende Bewerber anzusprechen. Im 2-stündigen interaktiven Workshop lernen Sie Ihre Rekrutierungsmöglichkeiten im Internet kennen und können e-Recruiting innerhalb ihrer Mitarbeitergewinnung ressourcenorientiert einordnen. Sie finden für Ihr Unternehmen die geeigneten Maßnahmen und erfahren, welche IT-Skills notwendig sind, um online passende Bewerber anzusprechen. Active Sourcing, Google for Jobs oder SEO werden für Sie keine Fremdwörter mehr sein.
Das sind die Themen:
1. Recruiting im Wandel der Zeit
2. e-Recruiting Dschungel – ich traue mich nicht hinein, denn ich finde nicht den richtigen Weg zum Ziel
3. 1. online Kontakt durch meine Homepage
4. Willst du eine Leiche verstecken, dann am besten auf Seite 2 in Google - SEO
5. Nichts dem Zufall überlassen – Active Sourcing
6. Was ist für mein Unternehmen der richtige online Kanal?
Mir hat das Webinar übrigens sehr gut gefallen: informativ, praxisbezogen auf die Möglichkeiten des regionalen Mittelstandes und Frau Götz als Referentin sachlich, kurzweilig und ohne Geschwurbel.R: Peuker, Personalleitung NARVA Lichtquellen GmbH + Co. KG
Vorbereitung zur erfolgreichen Kontaktaufnahme bei Jobmessen
Inhalt
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Wie bereite ich mich optimal vor?
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Was lockt die zukünftigen Fachkräfte an?
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Verhalten am Messestand: Wie platzieren wir uns am Messestand?
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Der erste Eindruck, was können wir beeinflussen?
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Wie werden Besucher angesprochen?
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Vom Erstkontakt auf der Messe zum unterschriftsreifen Arbeitsvertrag- Was kann ich tun?
Ziel
(Teilnehmer IHK Zittau, 2020)Tolles Seminar! Zur Reflexion wo stehe ich gerade?!
(Teilnehmer IHK Zittau, 2020)Danke. War gut und hat für mich auch was gebracht!
(Teilnehmer IHK Freiberg, 2018)Praxisnahe, konkrete Beispiele und Tipps!
(Teilnehmer IHK Döbeln, 2018)Beispiele sehr veranschaulicht dargestellt. Interaktion mit Übungen und viele Anregungen für neue Ideen.
Die WIK Workshops richten sich an Personalverantwortliche, Ausbilder, Mitarbeiter aus dem Personalmarketing und Employer Branding sowie dem Messewesen. In den 1,5 bis 3-stündigen Workshops gibt Susann Götz neben Erfahrungen aus dem Hochschulmarketing auch viele Tipps für das Azubimarketing. Sie erfahren dabei viel Wissenswertes über die Zielgruppen- und Generationsunterschiede. Die Inhalte sind sowohl für Neueinsteiger als auch erfahrene Personaler gestaltet und sortieren Recruitingevents in das ganzheitliche Employer Branding ein. Ergänzt wird die Agenda durch meist unbeachtete aber für den Messeerfolg wesentliche Themen wie ein Notfallplan oder begleitende Marketingmaßnahmen. Bilder für Good & Bad Practise veranschaulichen reelle Messesituationen. Damit die Teilnehmer auch für sich etwas mit nach Hause nehmen, sind alle Workshops mit Übungen und Umfragen untersetzt.
