Die Atmosphäre war geprägt von intensiven Gesprächen und Neugier. Viele Aussteller zeigten sich beeindruckt vom hohen Interesse und der hohen Motivation der Besuchenden. Besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten werde deutlich, wie wichtig die WIK-Leipzig als verlässlicher Karriereanker in der Region sei. Seit Jahren gilt die Messe als bedeutender Treffpunkt für Nachwuchskräfte und Unternehmen aus Ingenieurwesen, IT, Wirtschaft, Medien und Bauwesen – dieser Status wurde 2025 eindrucksvoll bestätigt.

Das umfangreiche Rahmenprogramm erfreute sich ebenfalls großer Nachfrage: professionelle Bewerbungsfotos, Bewerbungsmappen-Checks, Firmen-Pitches und weitere Services sorgten dafür, dass der Messebesuch nicht nur informativ, sondern auch praxisnah, ergebnisorientiert und persönlich wertvoll war.

Ein besonderes Highlight bildete erneut das Besucher-Gewinnspiel. Attraktive Preise sorgten für zusätzliche Spannung: Ein E-Roller von BREMER SE als Hauptgewinn, exklusive Werksführungstickets von Porsche und BMW, hochwertige Werkzeugsets von DEKRA, JBL-Boxen von Deloitte sowie zahlreiche weitere Sachpreise. Die Gewinner: innen werden bereits nächste Woche kontaktiert.

Für zusätzliche Aufmerksamkeit sorgten kreative Sonderaktionen einzelner Aussteller. Besonders viel Zulauf erhielt der Stand von MLP. Dort konnten Besuchende an einem Schätzspiel teilnehmen, bei dem ein großes Glasgefäß mit bunten Bällen gefüllt war. Wer die richtige Anzahl erriet oder am nächsten lag, gewann den Hauptpreis – einen hochwertigen Airfryer (Heißluftfritteuse). Das Spiel entwickelte sich über den Tag hinweg zu einem echten Publikumsmagneten, brachte zahlreiche Gespräche in Gang und trug spürbar zur lebhaften Stimmung im Messegeschehen bei.

Zum Abschluss bedanken wir uns herzlich bei unserem Premium-Partner BREMER SE sowie unserem Plus-Partner EIFFAGE Infra-Rail GmbH für ihre starke Unterstützung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Gemeinsam ist es gelungen, die WIK-Leipzig 2025 zu einem inspirierenden und erfolgreichen Austauschplattform zwischen Nachwuchskräften und Arbeitgebern zu machen.